五险一金：保定贷款招聘的基本福利
在保定贷款招聘市场中，提供五险一金是基本福利。五险一金是指由企业为员工缴纳的五项社会保险和一个住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些福利对于员工来说非常重要，不仅可以保障基本的社会保障，而且可以为员工提供额外的福利待遇。
养老保险
养老保险是为员工退休后提供经济保障的一种社会保险。员工在工作期间，企业和个人按照规定的比例缴纳养老保险费。退休后，员工可以领取养老金，以维持基本的生活。养老金的数额与缴费年限、缴费基数等因素有关。
医疗保险
医疗保险是为员工提供医疗保障的一种社会保险。员工在工作期间，企业和个人按照规定的比例缴纳医疗保险费。当员工生病或因工受伤时，可以享受医疗保险报销，减轻医疗费用负担。医疗保险保障范围包括门诊医疗、住院医疗、大病医疗等。
失业保险
失业保险是为失业人员提供经济保障的一种社会保险。员工在工作期间，企业按照规定的比例缴纳失业保险费。当员工失业后，可以领取失业金，以维持基本的生活。失业金的数额与失业前工资、失业年限等因素有关。
工伤保险
工伤保险是为因工受伤或患职业病的员工提供保障的一种社会保险。员工在工作期间，企业按照规定的比例缴纳工伤保险费。当员工因工受伤或患职业病时，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
生育保险
生育保险是为女职工提供生育保障的一种社会保险。员工在工作期间，企业按照规定的比例缴纳生育保险费。当女职工生育时，可以享受生育津贴，以补偿因生育而耽误工作的经济损失。生育津贴的数额与生育前工资、生育情况等因素有关。
住房公积金
住房公积金是一种由企业和职工共同缴存的长期住房储蓄制度。员工在工作期间，企业和个人按照规定的比例缴纳住房公积金。员工可以利用住房公积金购买住房、支付房租或提取资金用于其他用途。住房公积金存取利率低于市场利率，可以为员工提供有利的住房融资条件。
综上所述，五险一金是保定贷款招聘市场中非常重要的基本福利。这些福利不仅可以保障员工的社会保障，还可以为员工提供额外的福利待遇。因此，在求职时，求职者应优先考虑提供五险一金的企业。