员工借15万违法吗？
员工借15万是否违法取决于具体的借贷行为和相关法律规定。一般来说，员工向公司借款的行为并不违法，但需要注意以下几点：
借贷额度：
有些公司有明确的借贷额度规定，员工不能超出额度借款。如果借款超过规定额度，可能会被视为违规行为，公司有权追究责任。
借贷用途：
借款必须用于正当合法的事由。如果借款用于非法活动，如赌博、洗钱等，则可能涉嫌 *** ，员工将承担相应的法律责任。
还款能力：
员工借款后必须具备按时还款的能力。如果借款后无力偿还，公司有权采取法律手段追讨借款并追究违约责任。
违规处理细则
如果员工借15万违反了相关规定，公司可能会采取以下违规处理措施：
警告：
对于轻微违规的行为，公司可能会给员工警告，要求其改正违规行为。
扣减工资：
对于违规情节较重的行为，公司可能会扣减员工的工资，直至违规行为得到纠正。
处分：
对于屡教不改的违规行为，公司可能会对员工进行处分，包括降职、调岗甚至解雇。
法律追究：
如果员工的违规行为涉嫌 *** ，公司有权向有关部门报案，追究员工的法律责任。
具体的违规处理措施应根据员工违规行为的严重程度、对公司造成的损失以及公司相关规章制度等因素综合考虑。
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