浙江工伤保险条例解读
浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议于2022年3月31日通过了《浙江省工伤保险条例》（以下简称《条例》）。《条例》共分为八章六十一条，其中第一至七章为工伤保险制度，第八章为附则。《条例》自2022年7月1日起施行。
适用范围
《条例》适用于浙江省行政区域内的所有用人单位及其职工，以及符合省人民 *** 规定条件的其他人员。其中，用人单位包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、企业以及其他组织和个人。职工包括与用人单位建立劳动关系的劳动者，以及符合省人民 *** 规定条件的其他人员。
工伤保险待遇
《条例》规定，工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、工伤丧葬补助金、工伤一次性工伤补助金、工伤残疾补助金、工伤劳动能力鉴定费、职业康复训练费、工伤安置费、工伤医疗补助费等。其中，工伤医疗待遇包括医疗费、住院费、护理费、交通费、伙食补助费等；工伤津贴待遇包括休工补贴、护理补贴、生活补贴等；工伤丧葬补助金包括丧葬费、抚恤金、供养亲属抚恤金等；工伤一次性工伤补助金包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金等；工伤残疾补助金包括永久性伤残补助金、临时性伤残补助金等；工伤劳动能力鉴定费包括鉴定费、交通费、伙食补助费等；职业康复训练费包括培训费、交通费、伙食补助费等；工伤安置费包括安置费、交通费、伙食补助费等；工伤医疗补助费包括医疗补助费、交通费、伙食补助费等。
工伤保险费率
《条例》规定，工伤保险费率由省人民 *** 规定。《条例》施行前，浙江省工伤保险费率为0.8%。《条例》施行后，浙江省工伤保险费率将调整为0.9%。
工伤保险缴纳
《条例》规定，用人单位应当按月向工伤保险经办机构缴纳工伤保险费。工伤保险费的缴纳基数为用人单位为职工支付的工资性收入，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、年终奖金、绩效奖金、一次性奖金等。工伤保险费由用人单位和职工按一定比例共同缴纳。其中，用人单位缴纳的比例为70%，职工缴纳的比例为30%。
工伤保险理赔
《条例》规定，职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当自职工报告工伤事故之日起30日内，向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。工伤保险经办机构应当自收到工伤认定申请之日起60日内，对工伤事故进行调查核实，并作出工伤认定决定。工伤事故认定后，职工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险经办机构应当自收到工伤保险待遇申请之日起30日内，对工伤保险待遇进行审核，并作出工伤保险待遇决定。
工伤保险监督管理
《条例》规定，工伤保险监督管理由省人民 *** 人力资源社会保障部门负责。《条例》施行后，省人民 *** 人力资源社会保障部门应当加强对工伤保险制度的监督管理，保障工伤保险制度的公平、公正、公开。同时，《条例》也明确了用人单位、职工、工伤保险经办机构、社会中介组织等在工伤保险制度中的权利和义务。