公司欲强制员工贷款100万推进公司业务,签代还款合同,还款期3年我不想...
公司的行为已经违反了劳动法的规定，侵犯了个人的合法权益，首先可以明确拒绝公司无理要求，如果公司以此为由辞退员工可以向劳动部门进行举报。
这个就比较难办了，毕竟你已经签了合同，而且合同里有这项规定的话，你违约是需要承担违约金的，不过能不用贷款，还是尽量不用，即使赔上违约金。
贷款100万元，月息是3厘3，一共是三年的时间，那么我帮你计算了一下。月利率转为年利率，那么年利率是96%。三年的时间，你一共需要还款1188万元。如果采取等额本息的还款方式，那么每个月还款额度应该是31077元。
刚上班不久的员工要找老板借钱,你怎么看
1、可以从侧面了解一下这个同事的底细，虽然钱不借给他，但一定要防范这个同事，这个借钱的举措根本就完全是不靠谱的人才做的事儿。
2、其实借钱这种事情是不应该借的。因为有的员工是想借了钱以后就直接开溜了，那么这样会影响公司的业务进程，不利于公司的发展。如果说员工是家里发生急事了，是有人住院或者家里有人出事了，急需用钱，这个时候确实应该借。
3、职场上的同事向我借钱，我会找合适的理由拒绝。在职场上，往往和同事之间的关系都是君子之交，也就是只有工作上的往来，在生活上没有任何交集。
4、那是绝对不可以借给他的。另外一个要观察自己的员工是否是一个特别靠谱的人，即便是话不多说，但如果人老实，工作做得非常出色，也可以考虑把钱借给他，反之，就不用把钱借给他了，找一个漂亮的理由把他反驳了就好。
5、员工向老板借钱，通常借也不是，不借也不是。不借，怕伤害彼此感情，员工还会说老板小气。借了，员工又认为老板只是举手之劳。“老板就是老板嘛，手里头肯定有钱啦”，这是想要跟老板借钱的员工的普遍心理。
员工找老板借钱合适吗
1、老板认为他给你借了钱，完成了你的“梦想”，你应该之恩图报，更加的卖命才是。人在职场，努力工作原本无可厚非，但跟老板之间，超出了工资之外有了借贷关系后，味道就变了。
2、你当然可以开口向熟悉的领导借钱的，但是领导会不会借给你，那取决于他对你的认识程度了。比如借钱的用途，金额的多少，你的人品等等等吧。
3、其实借钱这种事情是不应该借的。因为有的员工是想借了钱以后就直接开溜了，那么这样会影响公司的业务进程，不利于公司的发展。如果说员工是家里发生急事了，是有人住院或者家里有人出事了，急需用钱，这个时候确实应该借。
4、可以的！跟领导借钱的前提是你确实出现了困难急需要用钱，然后跟领导去借。当然，领导借不借给你，在于领导怎么看待这件事情。借给你是人情，不借给你是本分。
公司员工居然向领导借钱,平时说话不超过5句那种,该不该借给对方?
1、其实借钱这种事情是不应该借的。因为有的员工是想借了钱以后就直接开溜了，那么这样会影响公司的业务进程，不利于公司的发展。如果说员工是家里发生急事了，是有人住院或者家里有人出事了，急需用钱，这个时候确实应该借。
2、这个事例很典型，正如我们所看到的，小东西借给领导钱成为泡影，不仅没有达到他认为的那种目的，反而损失了1万元。我认为职场晋升术不借钱给领导，主要考虑3分。小钱可以借事实上，这种情况也不是借钱。
3、员工如果有特别理由急需用钱，可以向自己的直接上级反映，没有理由直接向老板借钱；老板也是人，没有理由借钱给一个不了解，不熟悉的人；老板不应该借钱给员工。老板和员工是工作关系，上下级关系，聘用与被聘用的关系。