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问下属借钱违规吗
1、这个不违法吧，又不是强制性的，这是你情我愿的，下属要是不肯领导也没办法吧。
2、企业和企业之间互相借款很正常，只要有正规的借款合同，并认真履行借款合同，就不违规。如果公务人员或者事业单位领导私人向下属服务对象借款20万的话，就有可能违规，起码有违纪的嫌疑，还是不借为妙。
3、依据你单位的规章制度对其进行处理。如果构成 *** ，移交司法机关。
4、党员民间借贷违反了什么纪律 法律分析：党员干部以本人或亲属名义作为出借人，给下属或管理服务对象出借资金，以收取利息等方式获得大额回报，影响或可能影响公正执行公务的，构成。
如果你所在单位的领导跟你借钱,你会怎么处理?
文章图片3第告诉领导自己的钱全部由家人所保管其实在职场中还有很多员工不好意思拒绝。
摆烂 首先你要和领导摆出你的态度，也就是摆烂，告诉领导你的家底不殷实，让领导对你都表示同情。
每个人都遇到借钱的时候，如果领导向你借钱了，而又一直没还那怎么办呢？教您几招。第一招：直截了当法；如果是好朋友，那就直截了当地要，亲兄弟明算账。不好意思开口，就写个邮件，发个私信什么的。
领导向你借钱，如果你还想在他手下好好地过日子，那就要毫不犹豫地先好的。领导遇到困难的时候，先想到你，是对你的信任。
最好不要向领导借钱。宁可向朋友借钱，也不向老板开口。领导跟下属是上下级关系，也容易日后形成一定的感情债，扭曲上下级关系。而且借钱会难为领导，造成示范效应，以后大家有困难都找领导，领导会埋怨你。
如果是用于公司的发展，那么一般不借，如果用于生病救急那么可以借。第3个就是评估这个领导借钱之后，还钱给你的可能性。如果说他肯定能还上，那么就大胆借。看金额大小首先一个很重要的点，就是看看他要跟你借多少钱。
一个员工在老板朋友圈里借钱怎么处理?
如果企业员工向老板个人借款，然后再用工资抵扣，公司财务人员可以不做账务处理，因为员工向老板个人借款，不是向公司借款，所以这个借款和还款私下员工和老板自行处理即可。
事实上，遇到这种情况，老板也不能随意拖欠员工工资。如果借条上有没说明可以从工资上抵扣欠款，扣发工资就是劳动纠纷。借款欠帐是民事纠纷，劳动仲裁只会裁定公司发放工资，借款的事不归他们管。
文章图片3第告诉领导自己的钱全部由家人所保管其实在职场中还有很多员工不好意思拒绝。
作为老板自己想借，就让员工出示借条，借给他，并写明，借条上说明今后工资里每月扣多少，交给财务安排。
或者也可以直接告诉对方，现在银行的贷款是比较正规的，而且利息不是特别高，只要在时间内还清就行，可以让这个员工去银行借钱。这样能够给对方提出一条生路，还能够避免自己被打扰到。
我们规定在一定额度内可借，而且在当月工资中扣回，特殊情况，特殊处理。。 公司要有制度，老板要有胸怀，员工要讲信用，人，怀着感恩的心去生活，生活的周围才会更融洽、更美好。。
老板工资发不出倒借员工钱不还是什么行为
你好，公司一直不给员工发工资显然是不合法的。根据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
那就是借款，不是挪用公款。借款是明确的借贷关系，挪用公款是欺上瞒下私自挪用。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
个人认为第一，你们应该确认老板是不是真的已经不具备发放工资的能力，如果人家真的是遇到很严重的问题，甚至变卖个人资产都无法发放工资那我劝你们出于人道还是给人宽限宽限。