本文目录快览：
- 1、武汉女子打工发现公司是假的,有同事被老板借走几万元,具体情况如何?_百...
- 2、急,HR该不该为员工向老板提加薪
- 3、问大家个事,在一个汽车配件店上班一年,工资4000,今年老板让入股,说年底...
- 4、工资的高低真的能影响员工的忠诚度吗?
武汉女子打工发现公司是假的,有同事被老板借走几万元,具体情况如何?_百...
武汉女子打工发现公司是假的，有同事被老板借走几万元，这样的情况时有发生，一般公司都是假的，在发工资的时候，老板却已经跑路，并且在这个过程中，还将一些单纯员工的钱骗走。
武汉有一名女子打工一个月发现公司是假的，可以保留对方的通话录音和手机号码、微信记录等等就可以为自己 *** 。女子的同事的情况更糟，还给骗子转了3万多块钱，不仅打工没有任何收益还倒扣了钱财。
只是女老板没有想到，她的心上人不仅骗走了她和亲戚一共30多万元，更在6年时间里诈骗了6名女子，诈骗金额共达158万余元……女老板被“套路”坠入爱河 婷婷（化名）是随县人，今年30岁，在武汉某大型超市开了一家服装店。
急,HR该不该为员工向老板提加薪
必要的时候就应该主动提。要求涨工资是一个态度，最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的，这也是进步的一种，我的付出得到了回报，那我就会更加努力的付出。
其实就是你主动跟老板提加薪的方式要合适，一看自己的条件是否满足，二看老板有没有给员工加薪的想法等。方式不合适，你做的再充分也是自讨苦吃。
可以和老板提出加薪的要求，如果是刚入职的新员工千万不要和老板谈条件，因为没有工作经验的员工，就是一个在职场中的小白。只有让自己不断的去积累工作中的经验，这样才能有自己的底气去和老板沟通。
当然该提，只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。
升职加薪背后的诸多决定性因素，才能判断该不该跟老板主动提起这个话题。公司的人事制度规定。
问大家个事,在一个汽车配件店上班一年,工资4000,今年老板让入股,说年底...
第二环节：形成第一印象的时间 这是你敲开面试官的房间开始的这三十秒，也就是你给考官形成第一印象的时间。大部分的录取或者拒绝的意向都是在这个时间形成的。
好了想，估计是你们公司做大做强，但是没有有效地融资手段，或者贷不到款，所以你们老板需要钱只能给员工内部出售股权募集资金；或者你们老板看好你，觉得给你一部分股份，你会更努力地工作。
在年月 日至 年月 日乙方工资为 元，在此期间满后，下年工资双方协议，符合实际为准。年底扣下 工资作为下年信誉金，下年乙方诚心合作，甲方再把 扣下工资付给乙方，来回循环，直到合同期满。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
汽车美容市场浅析 汽车美容的市场前景 美国人口总数不过两亿多，可轿车保有量却高达3亿辆，平均每3人拥有一辆。
工资的高低真的能影响员工的忠诚度吗?
在一定程度上，工资的高低是绝对意义上影响员工的忠诚度的。当然有一些人比较有情怀，比较有信仰，哪怕公司不给自己发钱，自己还需要源源不断的往公司里面贴钱，也愿意成为这家公司的一分子。
员工的忠诚度虽然不能完全靠工资的高低来维护，但工资的高低却是影响员工忠诚度的重要因素。
工资的高低，并不能影响员工的忠诚度。工资的公平程度，才会影响员工的忠诚度。之所以这样说，原因有几点。 一是不公平容易产生摩擦。 不患寡而患不均。员工对工资的多少其实并咩有多大的意见。工资是签合同的时候定好的，无可非议。
正常人是不可能的，薪资太低，别说忠诚了，说不定员工都直接走光了。如果你在一个企业辛苦工作，老板给你很低的工资，你会有忠诚度吗？别说薪资低了，就算少给你几十块钱，都心里不平衡，何来的忠诚度。
反过来，我觉得我工作能力比你高，企业给我的工资比你低，那不好，这企业太坑了，不值我忠实。但事实是，你的朋友念头与你是一样的，他也从没有过一刻，觉得自己工作能力会比你差。
企业忠诚对策现代企业之间的竞争，归根结底是企业人才的竞争，能够拥有相对稳定、高素质的员工队伍的企业，必然会在竞争中脱颖而出。然而，由于市场经济、社会环境等诸多因素的影响，企业员工的忠诚度逐渐下降。